薪酬管理
人事行政管理
招聘支持（职位描述发布、简历筛选、面试邀请）
公司政策审阅与修订
新员工劳动合同起草、现有员工调薪通知/合同变更
用工备案与退工登记
社会保险与住房公积金的申报及缴纳
补充养老金与住房公积金的申报及缴纳
残疾人就业保障金缴纳
工伤保险申报与工伤认定咨询
人事档案调转与管理
薪酬计算与审核（基本工资、养老金、住房公积金、个人所得税）
为每位员工生成CBIZE薪酬系统工资条
年度平均工资申报
团体综合福利与保险
| 综合福利保障 |
| No. |
编号 |
保障项目 |
| 1 |
人寿保险 |
A |
理赔依据中国人民银行人寿保险规定执行；意外身故赔偿100万元；疾病身故赔偿20万元；交通事故身故赔偿100万元；意外伤残按伤残等级最高赔偿100万元；意外医疗理赔上限100万元。 |
| 2 |
医疗保险 |
A |
门诊、急诊及住院费用由医疗保险覆盖，个人需承担2万元保额内的费用（不含30种重大疾病）。有无医保均100%赔付，无免赔额。 |
| A |
在生育保险范围内，产前检查及分娩费用超出生育医疗定额补贴部分100%支付，无赔付上限（作为赠险）。 |
| 3 |
补充医疗保险 |
B |
未参加当地城镇保险或生育保险的员工，将根据当地参保人可用保障范围（30种重大疾病理赔需已选大病保障项目），获得门急诊及住院费用100%的整体赔付。 |
| 4 |
重大疾病保险 |
B |
首次确诊30种重大疾病可获得自付部分100%无上限赔付，并获1万元补贴；因转移性恶性肿瘤身故者可额外获得1万元补贴。 |
| 5 |
住院津贴 |
B |
合同期内每日补贴150元，每年累计最高180天。 |
| 6 |
儿童保险 |
B |
在医疗保险范围内的费用可报销：子女门急诊及住院费用50%报销，无上限；按国家规定报销托育费。 |
* 如需了解团体保险详情及报价，请随时联系我们的顾问。
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