对于上海企业而言，雇佣中国籍员工的总人力资源成本远高于其名义工资。
企业除支付工资外，必须额外承担约占月薪35%-40%的强制性法定支出，该比例以员工上年度月平均工资为基数（受上海市缴费基数上下限限制）。这部分支出包括养老保险（单位缴16%）、医疗保险与生育保险合并（单位缴10%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（按行业风险0.16%-1.52%）以及住房公积金（单位缴5%-7%）。
此外，企业通常还需承担招聘、培训等管理费用，并可能提供年终奖、餐补、交通补贴等福利。综合来看，企业为一名员工支付的总成本通常达到其月均货币工资的1.4至1.6倍，具体比例取决于员工的实际薪资水平及企业的福利政策